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传统文化与企业管理和创作都有着密不可分的关系

发表日期:2019-01-12 22:51 来源:极速UU快3—极速10分快3 编辑:80后 点击:

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文章导读: 作为一个技术出身的创业者,不仅深知传统文化和企业管理之间有这密不可分的关系,而且更亲身的感触到传统文化对于我的创作,有着深厚的影响!在我的设计作品中,灵感的来源很

  作为一个技术出身的创业者,不仅深知传统文化和企业管理之间有这密不可分的关系,而且更亲身的感触到传统文化对于我的创作,有着深厚的影响!在我的设计作品中,灵感的来源很多都是传统文化的一部分,也就是说我的设计灵感诸多来源于古诗词:“粉胸半掩凝香雪,红裙妒杀石榴花,绛绡缕薄冰肌莹,雪腻酥香,笑语檀郎,今夜纱厨枕簟凉”这些动人、委婉的诗句都是我的创作灵感源泉!

 

  这些年在创业的同时,还要面临来着方方面面的压力,更要去抵御这些压力,还要抽出些时间做些公益活动和学习法律,所以就没有更多的时间去学习这些传统文化,这样,就和这些传统文化渐渐的疏远了,现在能有机会重新学习传统文化,还要感谢身边的亲人和朋友给我创造这次机会。

 

  在今年的5月份,机缘巧合来到我市一家公司去做兼职,具体的职务是企业策划,在这家公司工作了半年的时间,天天目睹这家奇葩企业,不仅仅是管理上的漏洞,而且管理上更是无章无法!企业里98%的人没文化,个别员工连字都不认识!企业没有人才,有的都是人渣!因为人渣会不择手段的把人才排挤走!幸存的也就一、两个人!把“没文化太可怕”这句演绎的淋漓尽致!

 

  文化,顾名思义是指通过教育转化人的思想、观念、行为方式,达到社会属性的完善。实际上,有没有文化,是一个人有没有素质、有没有修养的前提条件。在这家企业里,BOSS用其自有的管理模式,那就是任人唯亲和裙式管理,除了这些,BOSS还不情愿的养了很多“蛀虫”,蛀虫让众多没文化的人群衬托的略显得有文化,并且利用BOSS没文化,开始拼命的吞噬企业财物。而BOSS却无奈的睁一只眼,闭一只眼,拿这些人没办法!敢问哪个企业会允许员工肆无忌惮的对公司财物进行非法侵占?而且数额巨大!由于行业特殊,企业利润是非常可观的!BOSS身边的人都想分一杯羹,有的人有良知,分羹的同时相对能够好好做事,有的人分羹的同时心存侥幸,为自己轻易分到羹而沾沾自喜并嘲笑BOSS没文化。企业里除了养“蛀虫”外还养了几个兴风作浪的“元老”,他们每天就像个跳梁小丑一样,充当BOSS的枪口,配合BOSS演双簧!他们在自己中饱私囊的前提下,喜欢制造事端,以达到树立“权威”,让弱势的员工群体都向其靠拢,为其所用!对于这些行为,BOSS不仅不遏制,而且还纵容!姑息养奸!并且对于工作上一丝不苟,给予企业好的管理建议的员工,予以侮辱,说讲法律的人就是精神病!BOSS说自己的企业是私企,想怎么管理就怎么管理,受不了的可以走人!只可惜这样无知的说法令人耻笑!私企不是法外之地!

传统文化与企业管理和创作都有着密不可分的关系

  我国《劳动合同法》明确说明:企业在实际操作中,对于规章制度内容的设置要注意以下几个方面:

 

  一、合理合法就是要符合《劳动合同法》第四条的规定,这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。也就说企业任何规章制度都应该有法可依,有章可循!不能和法律法规相冲突!相违背!

 

  二、具有可操作性不具有可操作性的条款对于企业来说没有比有更好,比如很多企业规定:“员工不遵守执行领导指示的视为一般违纪”,何谓“合理”?各有各的说法,实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作,往往引发劳动争议。因此,规章制度的条款需要可操作性强的表述。

 

  三、完备性尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况,避免发生情况后“无法可依”

 

  企业出现这样的锒铛状况,归根到底都是管理者没文化所至!如果BOSS懂得“以人为镜”的道理就不会被这些人渣牵着鼻子走的!在非常时期,像软柿子一样随意捏。事实证明BOSS身边缺少一面“镜子”!魏征谏太宗十疏中,魏征去世,唐太宗感叹:“魏征没,朕亡一镜亦”!如果BOSS懂得拥有一面“镜子”的重要性,并合理的运用在企业的管理上!那将会是另外一个局面!

 

  综上所述,一个企业的经营管理和传统文化是密不可分的,没文化,就一味无知野蛮的去管理一个企业!甚至是黑社会流氓的行为来管理企业,这种管理模式令人唾弃!企业前景令人担忧!

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